Огромная часть конфликтов основывается на отсутствии реальной мотивации понимать другого. В статье рассмотрим 3 шага, которые нужно сделать для комфортного взаимодействия в команде.
Люди зачем на работу ходят?
Сергей, извините, не поняла ваших вопросов.