Адаптивный интеллект. Что это еще такое?

Часто слышите про эмоциональный интеллект? И хорошо, ведь способность распознавать эмоции, намерения, желания и мотивацию ближнего своего очень важна. Но не менее полезно уметь адаптироваться к новым обстоятельствам. Последние годы показали нам важность умения быть гибким и подстроиться под новые реалии. Ведь даже положительные изменения, такие как смена работы или повышение, могут быть очень даже стрессовыми.

Меня зовут Нина Рубштейн, я психолог, организационный консультант, автор более 40 книг. В профессии больше 30 лет, веду тренинги, обучаю и помогаю развивать социальные и профессиональные навыки.

Помните шутку про горизонт планирования в 5 минут? Так вот, те, кто отлично осознают обстановку и быстро умеют приспособиться, имеют хорошо развитый адаптивный интеллект.

Это такая же важная штука, как и эмоциональный интеллект. Они работают часто в связке. EQ помогает определить, какова ситуация, а AQ – подогнать свои действия под новую реальность, чтобы удержаться на плаву и улучшить свое положение.

Это одно из самых важных качеств руководителя, поскольку бизнес и социальная среда сейчас меняются быстро. Большинство гипотез и прогнозов работают максимум на 50%.

Уверена, рядовой сотрудник, обладающий такими качествами — первый кандидат на повышение статуса и руководящие должности.

Но с адаптивным интеллектом не всё так просто. Как показывает статистика, 35% новых сотрудников вынуждены были «выживать» на новом рабочем месте. Любая перемена в жизни — стресс. Если не понимаешь, как встроиться в "организм организации", чувствуешь себя дискомфортно. Это может перекрыть все возможные выгоды этой работы. При отсутствии возможности найти свое место в команде, человеку трудно наладить хорошие отношения с коллегами, качественно выполнять свою работу. Все время на нервах, так как не ясны правила и нет чувства безопасности: за что похвалят и наградят, а за что накажут и уволят.

Поэтому важно помочь новичку адаптироваться на рабочем месте. Это позволит ему быстрее и легче найти свое место в команде и приносить хорошие результаты работы.

Однако, зачастую в компаниях адаптацией новичков занимается примерно никто. Это, на минуточку, 48%, по данным работы.ру. Либо этим занимается бедолага, на которого повесили не очень-то и желаемое наставничество. В итоге, новичку приходится как барону Мюнхгаузену самостоятельно вытаскивать себя из болота неуверенности и новых обстоятельств.

Если с адаптацией у вас трудности, то нужно составить для себя список вопросов, на которые необходимо получить ответы.

Проранжировать эти вопросы по степени срочности для себя.

После этого найти 1-3 "старичков" в коллективе, которым можно задать все эти вопросы и получить максимально исчерпывающие ответы, и постараться установить с ними доброжелательные отношения. После этого проверить их видение и рекомендации на практике.

Не стесняйтесь выглядеть новичком - интересуйтесь с благодарностью и уважением к "старичкам" и носителям традиций компании.

В идеале таких "старичков" должен выделить руководитель – хотя бы одного "бадди" (от англ. “приятель”). Ведь компании, которые вкладываются в развитие команды, видят, что их прибыль в среднем на 24% выше, чем у бизнеса, который не делает таких инвестиций. А 93% опрошенных сотрудников называют корпоративное обучение одним из условий, благодаря которым они готовы оставаться на прежних рабочих местах. Совсем другое дело, правда?

В общем, развивайте адаптивный интеллект — полезная штука. Развить ее и легко, и трудно одновременно. Ведь для этого вам придется самостоятельно усложнять себе решение ежедневных задач.

Например:

1. Постепенно внедряйте новые привычки;

2. Ищите несколько решений для одной задачи;

3. Расширяйте кругозор и учитесь;

4. Берите новые задачи;

5. Читайте вслух (это развивает речь и мышление);

6. Развивайте креативность;

7. Знакомьтесь с новыми людьми.

Больше о психологии в моем ТГ-канале . Пишу трезво о жизни, деньгах и любви – подписывайтесь!)

Спасибо, что прочитали до конца! Задавайте свои вопросы в комментариях – буду рада ответить.