"Со мной работают одни м***ки" или как найти взаимопонимание с коллегами?
Огромная часть конфликтов основывается на отсутствии реальной мотивации понимать другого. В статье рассмотрим 3 шага, которые нужно сделать для комфортного взаимодействия в команде.
Спасибо, что я работаю на удаленке. Чем меньше видишь и контактируешь с коллегами, тем лучше) Но тут возникают проблемы типа вечерних сообщений, недопонимания из-за того, что человек одни эмоции вкладывал в текст, а ты воспринял текст по-иному, вложил другие эмоциональные нотки) Поэтому да, четкое понимание мотивации и закрепление договоренностей – наше все!
Да, на удаленке абсолютно те же правила) удачи в работе!
Понимаю вас, мои нервы сказали спасибо, когда поменял работу на удаленную)
человек одни эмоции вкладывал в текст, а ты воспринял текст по-иному, вложил другие эмоциональные нотки)
Поэтому не надо эмоциональные нотки вкладывать в рабочие переписки, и искать их там и пытаться интерпретировать - тоже не надо.
И когда вы кому-то чтото пишите, представляйте как именно этот человек это воспримет.
Работа на удаленке это конечно прекрасно, но иногда понять по переписке ,что от тебя хотят еще сложнее и раздражает это не менее интенсивно чем если бы ты работал в офисе и общался с людьми вживую. Удаленная работа не лишает общения с людьми