Сергей Лихоманенко
с 2019
0 подписчиков
26 подписок
Скорее наоборот. Если его не устраивает работа, идея, коллектив и нет прочих мотиваторов, то он подменяет их увеличением заработной платы. Правда хватает такой подмены ненадолго. Через несколько месяцев к деньгам привыкаешь и все подводные камни опять всплывают.
Только эффект от работающего на 100% куда выше для компании в конечном итоге, нежели от посредственного сотрудника. А если старательного еще и поощрять, развивать, то он может принести вовсе непоправимую пользу организации в долгосрочной перспективе.