Макс Зиборов

О! супер, попробую

нууу в большом количестве кейсов это наверняка так.
Из моего опыта: когда я сдавал, я потратил какое-то время на подготовку и это точно улучшило мою работу и как следствие команд, в которых я был)
У тебя есть какой-то пример из жизни, почему у тебя сложилось такое мнение?

Мне кажется, что интервью - единственный верный вариант в таком случае. Потому что даже тренинг не гарантирует, что материал был усвоен и человек готов применять его на практике, наверняка ты тоже видел насколько разные по качеству знаний выходят люди с одинаковых учебных программ или тренингов)
Но для компаний проводящих сертификации, процесс становится супер не масштабируемым в таком случае. В отличие от текущих сертификации, которые приносят им деньги из воздуха многие годы

Нравится пункт про достижимость целей, есть статистика по которой через месяц в свои целя верят всего 64% людей и причина этого явно находится в слишком амбициозно поставленных целях https://discoverhappyhabits.com/new-years-resolution-statistics/

Мне кажется, что до списка дел и планов, нужно формировать ключевые фокусы на год, особенно сейчас когда мир стал очень нестабильный, тоже писал недавно на тему новогодних планов https://vc.ru/life/575108-kak-pravilno-podvesti-itogi-goda-ili-chto-ne-tak-v-bolshinstve-postov-vashih-druzey