Путь самурая ч1. Отсутствие мотивации
Японское бусидо — неписаный кодекс воинов-самураев. Наряду с философией стоицизма или прагматизма, бусидо можно рассматривать как свод принципов, позволяющих управлять собой, — быть честным и верным, вежливым и скромным, готовым к самопожертвованию и заботящимся о хорошей репутации. В бусидо мы находим рекомендации для сохранения самоконтроля и мотивации — психологические качества, которые нужно поддерживать и развивать, важность постоянного роста, ценность искусства, сохранение преданности важным вещам в нашей жизни.
Не обязательно быть самураем внешне, можно быть им по духу. Пусть и не бусидо, а следовать своему собственному кодексу самурая, хотя бусидо вполне себе не плох, но главное следовать.
Постоянный рост и развитие важны, и должны находить реальное подтверждение. Такие, как - повышение должности, оклада, грейда, переход в более профессиональную команду наконец. Вкладывая в развитие и не получая отдачи пропадает мотивация, а потеря мотивации приводит к дальнейшим психологическим блужданиям, потере времени. Сохранять мотивацию и самоконтроль важный принцип самурая.
Сейчас я нахожусь в моменте, когда пропала мотивация. И я собираюсь это исправить.Об этом будут следующие записи. Назову их записки самурая на пути.
И вот она, последняя стадия - принятие.Никто не виноват, ни тимлид, ни компания ни менеджеры с заказчиками. Только от себя зависит удовлетворенность, уровень мотивации, и ответственность лежит на самом себе.
Предыстория
Я уже почти 10 лет работаю разработчиком. И последние 4 года я middle+. Раньше, я не интересовался деталями, как быть senior, потому, что всегда были технологии, которые еще не освоил или освоил не так хорошо/глубоко, или еще не так долго в профессии. После 10 лет такой вопрос возник. По собственному ощущению у меня достаточно опыта на позиции middle+ и я готов "заявиться" на senior. Вот и цель получается - перейти из middle+ в senior грейд. Причем цель не быть называемым, а соответствовать и являться.
Действие
Идея такая - сделать следующий шаг, из сложившейся ситуации, проговаривая (прописывая) действия, в журнале, дневнике. Говорят дисциплинирует и помогает лучше формулировать мысли. Ну и поможет в случае работы над ошибками или ретроспективных мероприятий. Составить план действий. Уделять минимум час времени его выполнению и 20 минут на репорт ежедневно.
И пойду я привычным шаблоном тасок, какие делаю каждый день .
Зачем
Для повышения уровня самооценки как специалиста, для улучшения профессиональных качеств, увеличение уровня мотивации и уровня удовлетворенности от профессии.
Требуется
Составить список требований на грейд senior - стек и глубину знаний, опыта.
Оценить текущий опыт практическими тестами или экзаменами. Тогда будет получено представление о том, чего не хватает.
Составить учебный план по получению недостающих знаний.
Пересдача экзаменов и тестов для подтверждения знаний.
Получить должность senior в компании с комфортными условиями, высоким уровнем специалистов, интересной сферой деятельности и более высоким окладом.
Критерии готовности
Поставленный план выполнен и цели достигнуты. А именно: твердая уверенность в соответствии с уровнем знаний и навыков, фактические подтверждения этому. Переход на новый грейд senior
План очень абстрактный, он такой и должен быть. Детали реализации сейчас не важны - главное это постановка задачи и ожидаемый результат. Перехожу к определению стека и списка требований по нему. Об этом в следующей записи.