Andrei Li
Посмотрите отзывы на glassdoor и зарплаты, на linkedin можете найти руководителей из этих компаний/вертикалей и примериться к их карьерным дорожкам. В части отношений в команде - тут всегда кот в мешке, даже в рамках одного департамента могут быть сильные флуктуации по авторитарности/демократии, токсичности/порядочности коллег.
Надо смотреть по собеседованиям, оценивать культуру и ценности.
Возможности роста больше определяются правильно выбранным руководителем, есть кто вкладываются в рост сотрудников, потому что считают это правильным, есть кто нет - тут личные предпочтения руководителей. Проверить можно только прислушиваясь и целенаправленно про это спрашивая, какие примеры роста в командах были - смотреть насколько конкретно, уверенно и искренне отвечают.
В НЛМК высок риск получать вроде неплохую ЗП на старте, но компетенций не развить и так там и остаться. С точки зрения опыта и exit opportunities - Nestle выглядит лучше, условия на входе они занижают не просто так.
Поделись опытом тогда, не томи
Что делать, если вы столкнулись с такой же ситуацией? - Не быть Константином