Дарья Гудулина
Менеджер по подбору персонала Инфомаксимум
Изучение резюме и организация встреч, видимо, на тимлидах?)
Ссылку на покупку гайда выкачу в следующий раз, чтобы полностью соответствовать званию инфоцыганки)
Согласна с вами, что "мы все равно люди и примерно понятно когда человек лукавит, когда неуверен в том что сам говорит и наоборот - невербалика решает, при прочих равных"
каждому свое)
Если появится опыт поиска персонала на завод, то обязательно расскажу о нем
Увы, и писала материал тоже я. Это мой первый опыт, поэтому вам спасибо за такую скрупулезность в наблюдении за формулировками. В следующий раз я буду более внимательной
Пишу от своего имени, как вы видите. А в материале, в том числе, практики и опыт команды
Не знаю, расстрою вас или нет, но всего лишь я.
А "мы" употребляю в контексте команды, потому что в компании несколько менеджеров по подбору персонала
Движение - жизнь, согласны. И никто, как и я, не имеем в виду, что работу надо искать раз и навсегда
Мы со своей стороны не запрашиваем соцсети, нам это не нужно. Но такая практика есть. И соцсети скорее воспринимаются небольшим штрихом к портрету
Наличие зарплатных ожиданий в резюме конкретизирует по пути ли нам дальше. Во всех компаниях есть понимание внутренних вилок. Если у человека стоит большая сумма ожиданий в резюме, а компания может предложить сильно меньше, это один из вариантов, когда не стоит тратить ни свое время, ни время кандидата
Все зависит от вас. Конечно, мы дали совсем идеальный вариант, но если перенести в плоскость работы, то вряд ли HR какой-либо компании на пару раз порадует много-много краткосрочных историй
Рада, если статья чем-то вам поможет
А можете поделиться каким-то самым запомнившимся кейсом?
Возвращаем вайбами в яркие нулевые
Там используем другие отсылки)
Почему?