Центр корпоративных решений: оценка работодателя и отзывы сотрудников

Центр корпоративных решений (ЦКР) — это аутсорсинговое агентство, способное решить задачи клиентов из самых разных областей. Ключевыми продуктами и сервисами этой компании являются: цифровые сервисы для сотрудников, корпоративные сервисы, финансовые услуги, IT, обучение и сертификация, корпоративная поддержка и др. Если верить данным официального ресурса, компания ЦКР реализовала проекты уже в 34 российских городах, количество сотрудников ЦКР — 1800. Сотрудники ЦКР являются гордостью компании. Их профессиональные навыки позволяют реализовывать самые сложные проекты. Задать вопрос команде можно на сайте, в окне оформления заявки есть возможность выбора специалиста ЦКР. Кроме того, на официальном ресурсе можно ознакомиться с продуктом в режиме бесплатной демонстрации, для этого тоже необходимо отправить заявку. Клиентами ЦКР являются такие организации, как: Газпромнефть, ООО «ПК Энерком», НЛМК, ОО «Прицепцентр», ПАО ПГК и др. Представительства ЦКР открыты в Москве, Липецке и Воронеже.

ЦКР активно привлекает новых сотрудников. На официальном сайте и на других порталах публикуются вакансии ЦКР и описания условий работы. Так, оформление в ЦКР только в соответствии с ТК РФ. Корпоративное обучение, возможности для карьерного и профессионального роста — то, чему уделяется особое внимание. Помимо этого, полный социальный пакет и дополнительные востребованные льготы от самой организации, например: подарки детям, материальная помощь и т.д. Материальное вознаграждение состоит из оклада и премиальной части. Конкретные суммы не опубликованы, но сообщается о высоком уровне оплаты труда.

ЦКР как работодатель имеет хорошую репутацию в интернете. На нескольких ресурсах рейтинг составил более «4» звезд, что говорит о высоком уровне доверия специалистов. Сотрудники отмечают: удобные условия труда, дружелюбную атмосферу в коллективе, справедливое руководство, условия для отдыха, возможности для роста, уровень заработной платы. Многие считают, что это крутой старт для карьеры. Но в качестве рекомендаций работодателю указывают на необходимость развития удаленного формата работы.