Как оплачиваются дни обучения работника основам охраны труда с отрывом от производства?

Пока работники проходят обучение по охране труда, работодатель выплачивает им среднюю зарплату (ст. 187 ТК). Также работодатель сохраняет рабочее место за работником.

Подробнее:ГИТ по городу Москве в письме от 25.12.2023 №ПГ/27798/10-42431-ОБ/18-1270 по вопросу начисления зарплаты в период обучения сотрудника разъясняет, что учебные дни не являются рабочими в трактовке, изложенной в ст. 91 ТК РФ, так как сотрудник не исполняет в этот период рабочие обязанности.

Но в табеле учета рабочего времени эти дни все же необходимо показывать, присвоив им соответствующий код.

При этом согласно статье 187 ТК РФ на период прохождения сотрудником профобучения или профобразования за ним сохраняется рабочее место и выплачивается средняя зарплата. Если обучение проходит в другом городе, предусмотрена также выплата командировочных.

Инспекция труда напоминает, что при расчете средней зарплаты необходимо учесть все произведенные работнику выплаты за 12 предыдущих месяцев и фактически отработанное время.

Вопрос спорный, поскольку большинство СОТов с данной позицией не согласны и придерживаются мнения, что обучение по охране труда не попадает под обучение в стандартном понимании образовательной деятельности. Так, например, с 2022 года учебным центрам по ОТ отменили необходимость получения обязательной лицензии на образовательную деятельность.

В комментариях напишите, какой позиции придерживаетесь вы по этому вопросу

Подписывайтесь на журнал «Проводник» в социальных сетях и будьте в курсе последних новостей в области техносферной безопасности: