Специальная оценка условий труда. Отвечаем на вопросы читателей
Специальная оценка условий труда (СОУТ) нужна, чтобы оценить рабочие места сотрудников, проверив, есть ли там вредные или опасные производственные факторы. Такую оценку проводят не для конкретного сотрудника или должности, а для рабочего места в целом. К тому же, от результатов СОУТ и от присвоенного класса опасности (оптимальный, допустимый, вредный или опасный) будет зависеть размер взносов на травматизм и дополнительные тарифы по пенсионным выплатам. СОУТ помогает обосновать проведение мероприятий по охране труда, включая медосмотры, нормы выдачи СИЗ и другие мероприятия по улучшению условий труда.
В материале мы ответили на вопросы о том:
— как часто должна проводиться СОУТ и что делать, если наименование должности работника изменилось, а обязанности остались прежние;
— как быть с картой оценки профрисков и в каких документах должна быть отражена причина внеплановой СОУТ;
— а также когда проводить такую оценку, если переименование должности происходит в кадровых документах как «перевод» на новую должность.
Читать материал:
Свои вопросы можете присылать на почту media@provodnik.ru или писать их в комментариях под этим постом.