Игорь, классная статья, плохо, что 8 млн. ушли тем, кто был хуже.
Что касается работы с репутацией, я бы еще выделил в отдельный блок, как это влияет на HR. Можно не получить такие кадры из-за 1-2 отзывов сотрудников, которые проработали 1 месяц и ушли обиженные на жизнь.
Игорь, классная статья, плохо, что 8 млн. ушли тем, кто был хуже.
Что касается работы с репутацией, я бы еще выделил в отдельный блок, как это влияет на HR. Можно не получить такие кадры из-за 1-2 отзывов сотрудников, которые проработали 1 месяц и ушли обиженные на жизнь.