Олеся Мазурова

Елизавета, к сожалению, некоторые сотрудники даже не рассматривают развитие в текущей компании, даже когда все хорошо, но если есть серьезные "боли", то точно стоит как можно скорее менять работодателя.

согласна, бывают очень разные ситуации)
именно поэтому важен комплекс критериев, но если важные факторы мотивации не реализованы, то, конечно, стоит посмотреть на рынок, оценить возможные предложения)

большое спасибо за комментарий!
все верно, но важно все же смотреть широко - не для всех "выгодным" решением будет именно повышение заработной платы, а иногда компании предлагают условия выше рыночных для высокорезультативных и лояльных сотрудников)