Дмитрий Каратаев

А еще вот мне интересно:
Прием сотрудника начинается задолго до выхода сотрудника на работу
Ну или (если найм "пакетный") мы знаем сколько человек нам нужно
Тогда вот эти все истории с доступами в Jira/Git/Confluence/etc. могут ведь быть сделаны заранее?

Например, пусть нам нужно нанять 5 человек. Мы знаем их должности, круг обязанностей, полномочия и все такое ДО того, как они придут. Соответственно, мы можем подготовить 5 учетных записей под них в деактивированном состоянии, а также все необходимое на виртуалках и прочем (например, снэпшоты). А затем, когда они уже выйдут на работу мы просто переименовываем учетку на ФИО@mycompany.com и активируем ее, нет?

Я не против

Вау, у меня тоже инвалидность (ДЦП) и тоже посещали мысли о линейке одежды, но в моем случае - обуви Потому что из-за моего стереотипа походки обычная обувь у меня не продержится и пары недель по асфальту Берцы выдерживают 2-3 сезона но они не сказать чтобы особо удобные. Респект, чел!!!!

А можно просто поделиться деньгами?)))))