Товарищи, вы бы указали, что уровень зарплат в статье указан ДО налогов, которые в Германии легко могут быть больше 40%. А если еще учесть стоимость аренды и в целом покупательную способность денег - картина будет совсем иной.
Да-да, компании говорят, что мы все здесь семья, но как только что-то идёт не так – сокращают сотрудников :)
Вам спасибо :)
Тогда вот камменты:
Работа и до пандемии столько занимала :)
Хоть исследования и показывают некоторое повышение вовлеченности, она все равно 32%, а вообще все выгорают в угли.
Пандемия изменила рабочий мир: должности стали сильно менее важны, а зарплата, удалёнка и поддержка руководства - более.
Ожидания сотрудников: повышения зарплаты и работа откуда угодно (гибкий график на третьем месте)
Ожидания не имеют значительных отличий в разрезе гендеров, уровней должностей и географии.
Машинное саммари не совсем отражает реальные выводы исследования :)
Это как раз очень интересный пункт! В той таблице, которая показывает изменение ожиданий аж 61% респондентов отметили, что зарплата стала более важна. Это изменение - следствие инфляционного скачка в США и ЕС, начавшегося во время пандемии и незакончившегося до сих пор. Вообще раньше зарплата считалась "гигиеническим фактором" и люди, занятые интеллектуальноым трудом правда выбирали больше по другим критериям. Рост стоимости жизни против роста доходов создают ножницы, которые и выталкивают зарплату на первое место
Не слышал, чтобы такое исследование проводилось в России, но, думаю, результаты были бы очень близки
Нет, это связано с культурой. Никакой высокой конкуренции там нет.