Алекс Мо

нет. это уже многовато.

Не ну тут лайк

Уточню, что помимо трёх месяцев работы ещё можно добавить 2-3 недели обучения и онбординга.

Спасибо за ответ! Очень схожа ситуация была с отсутствием времени на объяснение и погружение в новые задачи. Это стало триггером для обсуждения нашего дальнейшего взаимодействия.

У меня получилось 3 полных месяца после которых мы плавно расстались с передачей дел. В каких-то вопросах я действительно сильно разгрузился, но потом произошел потолок по отгрузке задач, дальше их просто не было, а всё, что было закрыто, всё автоматизировать либо захолдилось.

100 процентов 🌚 выгоревшие ребята обычно много интересного рассказывают, если там нет NDA. Но самые выгоревшие как раз работают под NDA 😁

что вы с ними делаете, что они выгорают? :))

Спасибо за ценную статью. Понравился системный подход к подбору ассистента, но как иначе у PO :D Забрал себе тест Адизеса для подбора.

Интересно, конечно, в связи с чем так выгорел ассистент и что было не так в его понимании во взаимодействии? Почему он считает, что ты считала его работу неудовлетворительной?) Или действительно ты с него в семь шкур спрашивала?).

И, если не секрет, то насколько вырос ассистент за почти год с 60 тысяч?

У меня был опыт, но скорее обратный в плане нагруза. Через несколько месяцев я понял, что ассистент просто пока не нужен и надо разобраться в своём личном планировании, а не в делегировании хаоса, поэтому расстались)

И зачем это всё...