Правильно говорят, что рыба гниет с головы:) Юрий, Ольга, спасибо, что так открыто написали, было бы славно, если ваши комментарии увидели бы все соискатели до прихода к вам на собеседование, а главное, чтобы увидела ГИТ.
Переработки – это явление, которое не только недопустимо, но и вызывает возмущение! Профессионализм завязан на дисциплине. В любом деле наработка навыков и компетентности требует дисциплинированности, а не насидки жопочасов в оврале задач из-за нехватки кадров или неумения оценивать трудозатраты. Как можно допускать ситуацию, когда сотрудники вынуждены работать сверхурочно из-за неэффективного управления и отсутствия планирования? Это не только несправедливо по отношению к работникам, но и противоречит законодательству, ведь вы якобы заложили эту компенсацию в зп, что незаконно!
Руководитель, который радуется переработкам, скорее всего не понимает, что это свидетельствует о его неспособности эффективно управлять рабочим процессом. Как можно радоваться тому, что сотрудники вынуждены терять время с семьей, отдыхом и заботой о себе из-за недостаточной организации работы? Как можно говорит о том, что если сотрудник требует справедливого отношения - он обесценивает труд и слишком требовательный? Ольга, Юрий вместо публичной порки в интернете и офисе компании уволившегося лучше бы провели работу над собой как управленцами.
Могу накидать вам постулат, который поможет вам стать лучше, хотя бы сносыми: руководитель должен быть обеспокоен переработками, а не радоваться им. Нормы рабочего времени должны быть четко прописаны в трудовом договоре, а нарушение этих норм должно подлежать компенсации согласно Трудовому кодексу РФ. Уважение и забота о сотрудниках – это основа успешного бизнеса, а не безразличное отношение к их здоровью, материальному обеспечению и времени.
Правильно говорят, что рыба гниет с головы:) Юрий, Ольга, спасибо, что так открыто написали, было бы славно, если ваши комментарии увидели бы все соискатели до прихода к вам на собеседование, а главное, чтобы увидела ГИТ.
Переработки – это явление, которое не только недопустимо, но и вызывает возмущение! Профессионализм завязан на дисциплине. В любом деле наработка навыков и компетентности требует дисциплинированности, а не насидки жопочасов в оврале задач из-за нехватки кадров или неумения оценивать трудозатраты. Как можно допускать ситуацию, когда сотрудники вынуждены работать сверхурочно из-за неэффективного управления и отсутствия планирования? Это не только несправедливо по отношению к работникам, но и противоречит законодательству, ведь вы якобы заложили эту компенсацию в зп, что незаконно!
Руководитель, который радуется переработкам, скорее всего не понимает, что это свидетельствует о его неспособности эффективно управлять рабочим процессом. Как можно радоваться тому, что сотрудники вынуждены терять время с семьей, отдыхом и заботой о себе из-за недостаточной организации работы? Как можно говорит о том, что если сотрудник требует справедливого отношения - он обесценивает труд и слишком требовательный? Ольга, Юрий вместо публичной порки в интернете и офисе компании уволившегося лучше бы провели работу над собой как управленцами.
Могу накидать вам постулат, который поможет вам стать лучше, хотя бы сносыми: руководитель должен быть обеспокоен переработками, а не радоваться им. Нормы рабочего времени должны быть четко прописаны в трудовом договоре, а нарушение этих норм должно подлежать компенсации согласно Трудовому кодексу РФ. Уважение и забота о сотрудниках – это основа успешного бизнеса, а не безразличное отношение к их здоровью, материальному обеспечению и времени.