1. Разобраться как следует и наказать кого попало. 2. Уволить обоих чтобы другим неповадно было. 3. Отправить всех на удаленку.
Конечно, самый лучший способ - это знать ситуацию в коллективе, чтобы в случае конфликта сотрудников сразу оперативно принять решение и не допускать его эскалации
1. Разобраться как следует и наказать кого попало.
2. Уволить обоих чтобы другим неповадно было.
3. Отправить всех на удаленку.
Конечно, самый лучший способ - это знать ситуацию в коллективе, чтобы в случае конфликта сотрудников сразу оперативно принять решение и не допускать его эскалации
Удаленка рулит! ;)
А если виноват руководитель? Если он что-то упустил, не обратил внимание на проблему?
Можно выйти в курилку на кулаках решить )
всех уволить и оштрафовать ..или мы не вб говорим?