Добро пожаловать на мой канал Pro Learning! Меня зовут Михаил Мумлев, и здесь я рассказываю о развитии сотрудников и корпоративном обучении.
Как перестать терять время на бесконечные разговоры в офисе и сделать общение действительно полезным? Наверняка у вас был такой случай, когда коллега подкрадывается с невинным вопросом: «У тебя найдётся минутка?». А эта «минутка» превращается в полчаса, после чего и задачи забылись, и мысли разбежались. Давайте посмотрим, как превратить хаотичные р…
Эта тема настолько близка, что могу о ней говорить часами. За годы работы в обучении я не раз сталкивался с людьми, которые приходили на тренинг с таким видом, будто их силком сюда затащили. Сидят на задних рядах, поглядывают на телефон, а на вопрос «Что вы думаете по этому поводу?» отвечают односложно: «Нормально». Знаете таких? Конечно, знаете.
Когда я начинаю писать на тему корпоративного обучения, у меня нет ни малейшего сомнения в том, что именно непрерывное развитие — это ключ к успеху. Я работал с компаниями разных масштабов, и если есть что-то, что всегда даёт результат, так это возможность для сотрудников учиться и расти. Никто не хочет застрять на одном месте, и самые дальновидные…
Вот читаю тут на LinkedIn статью Макса Примака. Парень решил проверить, играет ли возраст роль при найме, особенно когда речь идет о младших разработчиках. И не просто проверить, а провести полноценный эксперимент: два абсолютно одинаковых резюме на должность Java-разработчика — те же курсы, тот же опыт, всё идентично. Единственная разница — возрас…
Искусственный интеллект в корпоративном обучении — это не просто модный тренд, а настоящая революция. И, честно говоря, когда я слышу, как кто-то рассуждает об этом поверхностно, становится ясно: многие до конца не понимают, насколько эта технология меняет всё. Я здесь, чтобы помочь разобраться.
За годы работы в сфере корпоративного обучения я убедился, что одна стратегия неизменно выделяется на фоне остальных: персонализированные пути обучения. В современном мире уже недостаточно предлагать одинаковые программы для всех сотрудников. Сегодня люди хотят и заслуживают большего. Когда обучение направлено на их индивидуальные карьерные цели и…
На сегодняшнем высококонкурентном рынке труда, где текучесть кадров может обходиться компаниям до 33% годовой зарплаты сотрудника, становится критически важным найти инновационные способы удержания ключевых сотрудников. Такие мировые гиганты, как Unilever и Nestlé, демонстрируют, что одно из самых эффективных решений — это инвестирование в корпорат…