Tatiana Melnichuk

Юра,очень круто и интересно! Продолжай!

Классные советы!

Александр, спасибо за ваш комментарий) И все-таки, даже для этих целей нужно оставаться на плаву)

Полностью согласна с автором, когда переехала жить в Англию столкнулась с тем, что люди тут говорят не по учебнику и первое время пребывала в депресси, что не знаю английский, который учила всю свою жизнь. Спасибо автору за статью!

ЧатGPT - это программа с искусственным интеллектом, которая не просто выдает ответы по скрипту, а генерирует их на основе своей базы данных. Этот чат может отвечать на широкий спектр вопросов и выполнять различные задачи. Он способен не только поддерживать разговор, но и генерировать тексты для лендингов, писать книги и программы. Более того, в некоторых случаях он может выполнять тестовые задания лучше реальных кандидатов.

Всем привет! Пиарю свое международное IT-рекрутинговое агентство Lucky Hunter. Офисы в Лондоне, Дубае, Астане, но работаем по всеми миру. Помогаем с релокацией. Закрываем вакансии за 14 дней. Ссылка:https://luckyhunter.io/?utm_source=vc&utm_medium=samppiar&utm_campaign=comment

А еще подписывайтесь на наш tg: @budny_lucky_hunter

Андрей, согласна, проживание в России откладывает отпечаток на здравомыслие у многих граждан.

Иметь офис разработки в РФ и платить налоги государству, это немного другое. Я пишу про найм разработчиков из РФ. Если ты сейчас начнешь искать работу и тебе будут отказывать из-за РФ паспорта, тогда мы можем обсудить с тобой эту тему. Но неделание косвенно спонсировать РФ со стороны иностранных клиентов для меня понятно.

Спасибо большое, Иван!

Спасибо, что продублировали! В Мексику набирают как и локальные компании, так и филиалы зарубежных. Про специальные визы я писала именно про ОАЭ: сейчас пытаются привлекать в страну айтишников, поэтому активно развивают программу UAE Golden Visa for coders.

Рада, что смогла дать вам полезную информацию!

Иван, добрый день! Да, видела ваш комментарий и тоже расстроилась, что комментарий был удален. Через пять минут после публикации пришлось переопубликовать статью из-за слишком объемных изображений, видимо, это повлияло на комментарии. Можете, пожалуйста, продублировать вопрос?

Иван, добрый день! Спасибо большое за комментарий. У такой системы, действительно, есть изъяны, но на данный момент, ничего лучше live coding пока не придумали.

Алена, спасибо за комментарий! Рада, что вам понравилась статья! Да, рекрутинг, в целом, весьма непредсказуемая и от этого очень интересная профессия.

Илья, добрый день! Рада, что вам понравилось. Обязательно будем =)

Мы тоже ждем этот день, так как до сих пор некоторые заказчики и кандидаты просят написать им в WA, а некоторый и в Viber =)

отличная статья!

Очень хорошая статья, спасибо автору.

Кирилл, добрый день! 

Вся информация о кандидатах, размещенная в сервисе CVHub - это общедоступная информация, которую наша команда собирала из открытых источников. Добавляя инфрмацию в открытые источники, кандидаты ранее уже соглашались на обработку персональных данных. 

Добрый день.

В первую очередь, мы не судим только по собственной выборке. Мы ежедневно общаемся с сотнями IT-специалистов практически нонстопом, видим, на какие вакансии они готовы откликнутся, а какие сразу кидают в спам, какую зарплату получают на нынешнем месте работы, какие офферы принимают и т.д. Во-вторых, мы работаем не только с крупными компаниями, которые “могут позволить себе” нанять кадровое агентство, мы работаем с разными клиентами, у которых различный бюджет и ресурсы, но эти условия не влияют на стоимость специалистов на рынке. Вне зависимости от возможностей, компании играют по одинаковым правилам, если хотят найти хорошего сотрудника. В третьих, при написании статьи мы ориентировались не только на личный опыт или опыт наших клиентов, но также и на потребности специалистов, и, следовательно, потребности рынка. Ваши данные, как мне кажется, основаны лишь на вашем мнении и не могут отражать действительность. 

Николай,

300 тысяч рублей — зарплата для кандидатов Senior-уровня. К сожалению, я не знаю, в каких компаниях вы проходили собеседование, и на основе какой выборки вы сделали подобные выводы. Но те зарплаты, которые указаны в статье — это вполне реальная цифра, которую предлагают разные компании, в том числе и стартапы. По поводу зарубежного рынка не соглашусь с вами. Мы работаем с большим количеством европейских компаний, и специалистам предлагают зарплату выше российского рынка, но ниже местного. Так что это до сих пор взаимовыгодное сотрудничество. 

Наталья, спасибо большое за ваш ответ!

Здорово, что статья пришлась вам по душе. Мы бы тоже хотели найти этот золотой источник кандидатов за 40 тысяч=) Если потребуется помощь с закрытием вакансии, обращайтесь! 

Евгений,

Конечно мы понимаем, что рынок IT не ограничивается программистами. У нас не было цели показать, что все зарплаты формируются некорректно. Мы использовали зарплаты разработчиков для примера, чтобы в целом показать проблему рынка.

Иван, спасибо за ваш комментарий.

Соглашусь с вами, что понятия Middle-Senior относительны, и зарлаты могут сильно отличаться в зависимости от навыков. Собственно, эта мысль также подвертажет аргумент о том, что не стоит доверять подобным статистикам, так как они все это не учитывают.

Алексей, спасибо большое за ваш комментарий!

Здорово, что статья нашла понимание. Надеюсь, она будет полезна, и многие люди пересмотрят свои взгляды на стоимость специалистов на рынке IT.

Сергей, добрый день. Пришлите, пожалуйста, свое резюме, и мы посмотрим, есть ли для вас подходящие вакансии. Моя почта: tatiana@luckyhunter.io

Соглашусь с Вами, особенно остро ощущается проблема, когда начинаешь расширять свой бизнес, а следовательно, увеличивать воронку клиентов. Все же, здравомыслящих людей намного больше, это не может не радовать :)

Добрый день. Спасибо большое за комментарий. Как раз в этой статье и хотелось обрисовать общие моменты. Статью с кейсами рассматриваю как отдельный материал, который в скором времени обязательно появится на VC.

Эта статья - тот редкий случай, когда цели прорекламировать компанию не стояло, от слова совсем. Наоборот, через эту статью хотелось показать, как иногда бывает трудно работать IT-рекрутером. Есть даже риск, что некоторые могут воспринять статью слишком близко к сердцу, но, несмотря на это, очень уж захотелось показать другую сторону медали. Жаль, что вы не уловили посыл.

hh - не самый удачный источник для сравнения. Уже определили, что это холиварный вопрос и что бывают в жизни мнения, которые могу отличаться от Вашего и это не будет означать, что оно ошибочное.