“Мечтаю создавать проекты, которые будут полезны не только нам, но и другим людям”: интервью с HR-менеджером PNEVMOTEH Варварой Мелешко
HR-менеджер (Human Resources) — это не просто человек, занимающийся подбором персонала и их адаптацией. Это стратегический партнер, который помогает бизнесу развиваться, повышает эффективность сотрудников и формирует корпоративную культуру. HR играет ключевую роль в создании команды, которая двигает компанию вперед.
Мы продолжаем знакомство с командой «PNEVMOTEH», и сегодня своими впечатлениями от работы делится HR-менеджер Варвара Мелешко.
- Варвара, как и когда вы решили присоединиться к команде «PNEVMOTEH»?
- Ещё 3 года назад я была педагогом-организатором в Центре творчества детей и молодёжи в родном городе Волковыске, это была отработка после получения образования. Я всегда знала, что не буду работать по специальности, но не знала, чем заняться и куда податься. Однако твёрдо решила: «Поеду в Минск, а там уже займусь поиском работы!».
Выбирала между администратором фитнес-центра, продавцом-консультантом спортивных товаров и офис-менеджером/рекрутером. Склонялась к последнему варианту, ведь он самый таинственный, незнакомый для меня, а новое - всегда интересно.
Сначала мне отказали в «PNEVMOTEH», я расстроилась, но не особо удивилась, ведь мой опыт был равен нулю. И подумала: «Ну и ладно, значит пойду туда, куда быстрее пригласят», мне ведь нужны были деньги. Через пару дней мне позвонила HR-директор Елена Хотько и сказала: «Варвара, у нас ЧП: кандидат, которого мы выбрали, отказался. Выйдете в понедельник?». Так и начался мой путь в компании «PNEVMOTEH» 💙
- Какие были ваши первые впечатления после прихода в компанию?
- Было очень шумно, многолюдно и волнительно. Я помню это состояние. Если честно, то было тяжело, так как приходилось во всем разбираться с нуля и делать это быстро. Я училась всему у Елены, многое делала самостоятельно, чему удивлялась, так как на предыдущем месте работы самостоятельности было маловато, все было на контроле. Но благодаря терпению Елены и моему усердию всё получилось. Я там, где я есть сейчас!
- Чем вы занимаетесь в компании, и какие задачи выполняете ежедневно?
- Я занимаюсь поиском и подбором персонала, с недавних пор и адаптацией новичков. То есть мне необходимо найти человека, провести с ним собеседование, показать его руководителю (в чей отдел мы ищем человека), пригласить его на адаптационный период (в случае положительных ответов с двух сторон), провести экскурсию, провести встречи (в конце первого дня, в конце адаптационного периода и по необходимости в течение рабочего процесса).
Также частично выполняю обязанности офис-менеджера: заказываю кофе, мебель и прочее необходимое для офиса.
- Какие проекты или задачи вам запомнились больше всего?
- Больше всего мне запоминаются творческие задачи со звёздочкой, так как я творческая натура и кайфую от этого. Вот две такие задачи из последних:
- организация летнего корпоратива 2024 в честь Дня Рождения компании, нам исполнилось 8 лет. Необходимо все держать в голове, а не на бумаге, чтобы не получилось несостыковок и сделать так, чтобы большинство сотрудников остались довольными после праздника.
- подготовка к выступлению и само выступление на мастер-классе «НАНИМАТОР» от owner.by, впервые была в роли спикера.
Я репетировала всего раза 4, НО до этого я тесно общалась: с дизайнером нашей компании Алёной Авдеевой по поводу презентации к выступлению, с актером Игорем Петровым для постановки речи и правильной подачи информации, с Александром Матвейчевым для обмена идеями и конечно с Еленой Хотько, для обработки содержимой информации.
- Что вам больше всего нравится в вашей работе?
- Мне нравится разнообразие задач, отсутствие бюрократии и возможность выбора, своего рода свобода.
- Какие достижения за время работы в компании вызывают у вас гордость?
- Я горжусь каждым выступлением наших сотрудников, тем, что мы делимся своими знаниями, опытом с другими людьми и не боимся конкуренции. Горжусь победами в премиях Тибо и высоким качеством обслуживания клиентов.
- Как вы оцениваете корпоративную культуру в компании?
- На 9 из 10. Почему? Дело в том, что объем задач имеет свойство разрастаться, так и происходит у каждого сотрудника, а от этого уменьшается количество времени на корпоративную культуру. Ну и нет ничего идеального, нам есть куда стремиться😉
- Что, по вашему мнению, отличает нашу компанию от конкурентов?
- Горящие глаза, вера в команду и открытость.
- Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?
- Я не разделяю работу и личную жизнь, в профессии HR это в принципе сложно сделать, так как ты всегда должен быть на связи. У сотрудников проблемы, кто-то заболел, кто-то родился, у кого-то ДР, соответственно ты на связи не только после рабочего времени, но и в выходные дни.
Баланс соблюдаю благодаря проведению времени в общении с семьей и тренировками 3 раза в неделю. Поездки по Беларуси и заграничным местам, сессии (я учусь на 5-м курсе БГУФК по специальности “преподаватель физической культуры”) помогают сменить обстановку, после них возвращаюсь на работу с новыми силами.
- Как компания поддерживает ваш профессиональный рост и развитие?
- Одна из фишек нашей компании - обучение сотрудников. Я посещаю различные мероприятия, тренинги, мастер-классы, что позволяет следить за трендами рынка, заводить полезные контакты и шире смотреть на некоторые моменты в работе.
- Можете ли вы поделиться примером ситуации, в которой вам удалось преодолеть сложную задачу на работе?
- Все задачи по-своему сложные, но это не отменяет того, что кроме меня их никто не решит. Случаются трудности в закрытии вакансий, ведь в этом деле всё зависит не только от меня, а от ряда факторов и кандидатов, на которых я не всегда могу повлиять. Поэтому закрытие вакансии – это одновременно самая лёгкая и самая сложная задача.
- Какой проект или задача были для вас самыми сложными, и как вы с ними справились?
- Составление портрета менеджера по продажам для нашей компании. Портрет кандидата - это описание желаемого кандидата, которое определяет его профессиональные навыки, личные качества и способности, необходимые для выполнения конкретной работы. Для его составления мне необходимо было пообщаться с ТОПами нашей компании, задать им вопросы и зафиксировать их мнения. После этого я обработала полученную информацию и резюмировала её, из чего и получился портрет кандидата, а именно менеджера по продажам.
Для качественного выполнения этой задачи я составила план, двигалась по нему и облегчила жизнь не только себе, но и окружающим, с которыми я взаимодействовала в рамках создания портрета менеджера по продажам.
- Какие у вас планы на будущее в компании? Есть ли цели, которые вы хотели бы достичь?
- На данный момент моим планом является полное освоение профессии HR со всеми её вытекающими и составляющими. А дальше будет видно ;)
- Как работа в компании изменила вас или ваши профессиональные навыки?
- Я стала продуктивнее и эффективнее, за меньшее время научилась выполнять больше задач. Также научилась не только слушать, но и слышать людей, что очень важно для любой профессии. И главное: я перестала делить все и всех на черное и белое, в моем восприятии мира появились цветные варианты ситуаций, что позволяет смотреть на окружающее под разными углами и понимать гораздо больше.
- Что вас вдохновляет и мотивирует на работе?
- Мотивирует список выполненных задач в конце месяца, люблю видеть результаты. А вдохновляют меня красивые люди рядом, обладающие прекрасным чувством юмора и высоким уровнем интеллекта. Красивые не только снаружи, но и внутри!
- Как компания поддерживает командный дух среди сотрудников?
- В компании постоянно отмечают успехи сотрудников, не только профессиональные, но и личные, о чём мы рассказываем в нашем корпоративном канале, в рубрике «Хорошие новости» по пятницам, где все могут порадоваться за коллег и поддержать добрым словом ♥
Когда мы посещаем любое мероприятие, будь то стендап, тренинг или сплав на байдарках – об этом слышат все, ведь у нас есть традиционная кричалка: директор говорит «ПНЕВМО», а мы отвечаем: «TEХ!» - это сплочает и заряжает команду!
- Что вы хотели бы улучшить в своей работе или в компании в целом?
- Добавить ещё больше развлечений, чтобы радовать сотрудников. И предоставить больше возможностей за счёт компании, думаю что мы идём к этому.
- Какой момент в вашей карьере вы считаете самым важным?
- Начало пути, ведь если бы не оно, карьеры и вовсе не было бы. Поэтому самый важный момент в моей карьере - смело, несмотря на страх, открытая дверь под названием «PNEVMOTEH».
Что ещё важно, на мой взгляд: бояться, но делать. Не переживать и не испытывать нежелательных эмоций почти невозможно, а вот подружиться с ними и браться за всё, что научит тебя новому – обязательно!
- Какие инновации или идеи вы бы хотели предложить для развития компании?
- Я бы предложила чаще организовывать сборы денежных средств в детский дом и приюты для животных, им нужна наша помощь! Также чаще создавать что-то командой, проекты, которые будут полезны не только нам, но и другим людям.
- Какой совет вы бы дали новичку, который только начинает свою карьеру в компании?
- Не бойся своих эмоций и не позволяй им управлять тобой, учись слышать и доверься нам, ты не пожалеешь!
Записала Диана Каленик
❤️