Я, конечно, не могу за все отделы по подбору ответить. Однако логику своих решений могу объяснить:
1 . Когда очень много откликов, мы докручиваем требования на максималку и отбираем из тех, кто больше подходит под профиль, составленный с руком (5 лет опыта - это может быть вовсе не прихоть не рекрутера, нам еще приходится потом отрабатывать эти возражения руководителя). Когда руководители «тугие» и не хотят менять требования, поиск сильно может затянуться и нас это тоже бесит - мы собираем аналитику и регулярно пытаемся снизить требования, показываем кандидатов с хорошим потенциалом и пр.
2. Иногда бывает больше 1000 откликов и отсмотр их в ручную - это признак сумасшествия, поэтому естественно идет отбор по ключевым словам/фильтрам. А большинство резюме составлено очень плохо, без ключевых слов, по которым рекрутер фильтрует массу резюме. Они переходят в третий приоритет, потому что требуется гораздо больше времени понять, что там за этими общими фразами в CV.
Поэтому возможно вопрос к качественному составлению резюме таким образом, чтобы его увидел рекрутер. Отсутствие твёрдых хардов, всегда можно компенсировать софтами: проактивность, ответственность, надежность, эффективная коммуникация, структурность, способность мыслить на неск шагов вперед, ориентация на результат и клиента. Многие из этих пунктов также можно оценить по составленному резюме.
Я, конечно, не могу за все отделы по подбору ответить. Однако логику своих решений могу объяснить:
1 . Когда очень много откликов, мы докручиваем требования на максималку и отбираем из тех, кто больше подходит под профиль, составленный с руком (5 лет опыта - это может быть вовсе не прихоть не рекрутера, нам еще приходится потом отрабатывать эти возражения руководителя). Когда руководители «тугие» и не хотят менять требования, поиск сильно может затянуться и нас это тоже бесит - мы собираем аналитику и регулярно пытаемся снизить требования, показываем кандидатов с хорошим потенциалом и пр.
2. Иногда бывает больше 1000 откликов и отсмотр их в ручную - это признак сумасшествия, поэтому естественно идет отбор по ключевым словам/фильтрам. А большинство резюме составлено очень плохо, без ключевых слов, по которым рекрутер фильтрует массу резюме. Они переходят в третий приоритет, потому что требуется гораздо больше времени понять, что там за этими общими фразами в CV.
Поэтому возможно вопрос к качественному составлению резюме таким образом, чтобы его увидел рекрутер. Отсутствие твёрдых хардов, всегда можно компенсировать софтами: проактивность, ответственность, надежность, эффективная коммуникация, структурность, способность мыслить на неск шагов вперед, ориентация на результат и клиента. Многие из этих пунктов также можно оценить по составленному резюме.