Правила составления оффера

Создание оффера – это искусство. В условиях кадрового дефицита особенно важно не только предложить конкурентные условия, но и сделать это так, чтобы кандидат уже на входе в вашу компанию чувствовать заинтересованность в себе как в специалисте. Прозрачность и четкость в данном случае ваши главные союзники. Когда кандидат видит перед собой ясное описание обязанностей, условий труда и компенсации, он чувствует проникается доверием к вам и вашей компании.
Какую информацию должен включать в себя оффер?
· Опишите должность, основные обязанности и ожидаемые результаты;

· Укажите условия труда: рабочий график, место работы, удаленный или офисный формат;

· Точная сумма зарплаты или диапазон;

· Премии, бонусы и другие финансовые поощрения;

· Условия пересмотра зарплаты, если таковые имеются;

· Информация о страховке, отпуске, больничных и других соцпакетах;

· Программы для сотрудников: обучение, развитие, корпоративные мероприятия;

· Укажите срок, в течение которого кандидат должен принять решение;

· Обозначьте дату начала работы;

· Испытательный срок и его условия;

· Возможности карьерного роста;

· Политика конфиденциальности и неразглашения информации.

Однако, как я и говорила ранее, даже самые лучшие намерения могут разбиться о подводные камни. Избегайте неясных формулировок и скрытых условий. Прозрачность – это залог доверия и долгосрочного сотрудничества. Дайте кандидату достаточно времени на обдумывание вашего предложения. Слишком короткий срок может вызвать сомнения и тревогу.
Также постарайтесь не игнорировать рыночные стандарты. Ваше предложение должно быть конкурентоспособным. Внимательно изучите рынок и узнайте, что предлагают ваши конкуренты, и постарайтесь превзойти их.
Мы знаем насколько процесс найма и составления оффера может быть изнурительным для собственника и стараемся в своем деле предложить не только лучшие условия по привлечению специалистов и консалтингу, но и быть открытыми к диалогу. Записывайтесь на бесплатную консультацию и специалисты помогут вам избежать распространенных ошибок, предложат лучшие практики и гарантируют, что каждый ваш оффер будет безупречным.
Мы стремимся не только предложить лучшие условия по привлечению специалистов и консалтингу, но и быть открытыми к диалогу, чтобы понимать ваши потребности и предоставить наилучшие решения.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе последних событий в мире HR и рекрутинга.
ЕО рекрутинг × консалтинг
Рекрутинг для вашего настоящего – консалтинг для вашего будущего