Один из вечных вопросов управления проектами в строительстве (так как в таких проектах команды управления часто обширные) – формирование ролевой структуры проекта и распределение полномочий и ответственности среди участников команды проекта. Безусловно, вариант с выделением отдельного сотрудника для выполнения той или иной классической управленческой роли – руководитель проекта, администратор проекта, планировщик, менеджер по управлению стоимостью, риск-менеджер и т.д. – является желанным. Действительно, в этом случае у каждого сотрудника одна роль, а полномочия и ответственность прописаны не в одном классическом учебнике по управлению проектами. Чаще же ситуация складывается так, что функционал ролей перемешан между различными участниками проекта: один участник выполняет несколько ролей, несколько участников выполняют одну и ту же роль и т.д.