Ксения Тугарина
Можете быть не согласны, это ваше право)
Проблема большинства руководителей в том, что когда у них не выстроена самостоятельная работа сотрудников - их бизнес и не развивается. Потому что все силы уходят на решение конфликтов сотрудников, постоянные вопросы "а как это сделать? А как то сделать?", и бесконечное "тушение пожаров".
Я предлагаю один раз внедрить систему, в которой сотрудники эффективно выполняют свою работу самостоятельно. Тогда руководитель наконец сможет заниматься реально стратегически важными задачами по развитию и масштабированию бизнеса.
Согласна с вами! Не всем компаниям это подойдёт. Но выигрывают всегда те, кто идёт в ногу со временем и может быстро адаптироваться к изменениям.
Мир изменился. Люди становятся более осознаными. А подход к сотрудникам: "Скажите спасибо, что вообще дали вам работу" - уже давно самый не эффективный.
Здравствуйте. Чтобы сотрудники максимально честно отвечали на вопросы в анкете, важно продать им эту идею. Рассказать, что вы хотите создать лучшие условия труда именно для них и вам важно узнать, как они это видят. И самое главное: не просто собрать ответы, а внедрить что-то из того, что хотели бы видеть сотрудники. Это сразу +100 к карме руководителя и повышение результативности сотрудников)