KPI работников HR-подразделения

Ключевые показатели эффективности (KPI) работы рекрутеров чаще всего не качественные, а количественные — сколько вакансий и за какой срок закрыл конкретный сотрудник HR-отдела или весь отдел. Измерить количество закрытых вакансий легко, но оценить — много это или мало — в разы сложнее. Многое зависит от того, кого искал рекрутер (массовый подбор персонала на линейные позиции или точечный на топовые должности), в какой сфере и на каких условиях. К тому же закрытая вакансия не равняется решенной задаче: иногда рекрутеры быстро закрывают вакансии, но кандидаты покидают компанию во время испытательного срока или по его итогам.

С Уважением, Татьяна