Hr
Как отношения внутри отдела продаж влияют на выполнение плана? Из-за чего сильные менеджеры могут не уживаться в коллективе? Как сделать отдел продаж привлекательным для новичков? В этой статье я постарался ответить с точки зрения корпоративной культуры.
Счастливые и довольные сотрудники работают более продуктивно. Что поможет сделать их такими? И обязательны ли большие финансовые вложения, чтобы из рядового работодателя превратиться в того, к кому выстраивается очередь из кандидатов? Поищем идеи у опытных компаний с развитой корпоративной культурой.
Стратегическая сессия это, если по простому - это план перехода из точки “А”, в точку “Б”. И в зависимости от удаленности этой точки “Б” стратегия может быть разработана на год, три, пять лет или столетие!
Привет, это Antro. «У нас есть печеньки» — пишут некоторые компании и ждут, когда к ним повалят сотрудники и клиенты. Рассказываем, как в действительности работает корпоративная культура, зачем её внедрять, и что это может принести. С пруфами и статистикой.
Несколько лет назад к нам обратилась достаточно крупная (более 1000 чел) компания с запросом на проведение стратегической сессии. «Но только чтобы не получилось, как раньше!» — настойчиво требовал руководитель. У них был крайне негативный опыт — они два раза собирались командой топов и оба раза вынуждены были прерывать страт. сессию на половине пут…
1. Фокус на удержание сотрудников Идет конкурентная борьба не только за таланты, а вообще за любых людей. Чтобы удержать сотрудника теперь недостаточно просто увеличивать зарплату. Важно повышать его лояльность через создание гибких/гибридных условий работы, формирование разнообразной рабочей среды и предоставление возможности для поддержки благопо…
Ключевые показатели эффективности (KPI) работы рекрутеров чаще всего не качественные, а количественные — сколько вакансий и за какой срок закрыл конкретный сотрудник HR-отдела или весь отдел. Измерить количество закрытых вакансий легко, но оценить — много это или мало — в разы сложнее. Многое зависит от того, кого искал рекрутер (массовый подбор пе…
Умение быстро и эффективно нанимать сотрудников в наше время превратилось во что-то вроде суперспособности.
В последнее время при отборе кандидатов работодатели всё чаще используют тестирование как оптимальный способ выбрать лучшего соискателя. Чтобы оценить склонность человека к различным поведенческим моделям, эйчару достаточно получить исчерпывающую информацию о будущем сотруднике – от потенциала до психологических особенностей. В этой статье расскажу…