Светлана Шведова
У меня на пенсию уже целые планы: со времен первого декрета стоят несколько коробок бисера и полудраг камней и схемы украшений. Несколько вещей, которые пытаюсь связать год :))) глядишь к пенсии возобновлю и монетизирую все свои хобби ))))
Где учились ?
Соглашусь, что вопрос удержания нового сотрудника в компании - один из ключевых. И здесь, к сожалению, нельзя отдавать его на откуп ИИ и технологиям. Только личный контакт. В глубинах мозга все мы животные воспринимаем звуки, настроения, тембр голоса и даже запахи друг друга. Поэтому, я убеждена, удержать (и довольно долго) можно только личным контактом.
Действительно, мы живём в удивительное время. В том смысле, что работодатель теперь "охотится" не просто за ценным, а уже за любым нормальным работником. Ещё недавно такая ситуация казалась нереальной. Но прошло всего каких-то 2-3 года, и наступил колоссальный перелом. Позиция работодателя "за забором очередь" все чаще и чаще не оправдывает себя. Несколько лет назад я приучила себя следить за рынком вакансий. Я уже тружусь в прекрасной компании, но привычка осталась. И знаете, что я вижу? Многие вакансии "висят" годами. По 2-3 года. Иногда они пропадают примерно на месяц, но потом вновь выныривают из толщи информационных потоков. О чем это говорит?
"Если бы вы видели, какую я вырастил капусту"...