Многие китайцы мечтают работать в IT-индустрии

На данный момент этот сектор остается самым популярным у соискателей: по данным рекрутинговой платформы Zhilian Zhaopin за 2024 год, 26% китайских выпускников хотят работать в IT-сфере. Действительно ли работа в IT-индустрии это идеальный выбор или существуют подводные камни?

Сотрудник одной из топовых китайских компаний Ван Цзянь провел собственное исследование и выяснил, что огромное количество молодых китайцев увольняются из крупных IT-компаний. Сегодня мы попробуем разобраться, почему так происходит. К счастью, многие из уволившихся заводят блоги, где делятся своим опытом и реальной обстановкой в IT-компаниях.

Ван Цзянь ведет блог на платформе Xiaohongshu и ежедневно делится наблюдениями о китайской корпоративной культуре и причинах увольнений сотрудников на примере реальных людей.Сейчас в его аккаунте уже более 50 историй как от новичков в индустрии, так и от опытных профессионалов. Каждый его пост содержит подробную информацию о бывшем сотруднике IT-сферы: возраст, должность, карьерные стремления, его собственные размышления об увольнении и ссылка на его профиль в соцсетях.

Одна из причин увольнений – постоянные структурные изменения и сокращения, из-за чего многие сотрудники IT-компаний испытывают сильнейший стресс и выгорание. Аудитория Вана особо ценит два типа людей: опытные сотрудники, «бегущие с корабля», которые рассказывают обо всех подводных камнях индустрии, а также новички, которые отказываются от переработок, сумасшедшей конкуренции и лести руководству.

Сам Ван проводит большую часть дня на рабочем месте, а вечером приступает к поиску новых историй для своего блога. Наблюдая за увольнениями коллег, он и сам беспокоится о будущем индустрии. Сейчас каждый китаец в IT может столкнуться с карьерным потолком или потерять работу, поэтому блог Вана вызывает большой интерес аудитории. Однако блоггер уверен, что при необходимости, его посты помогут людям подготовиться к жизни после увольнения.

А вы что думаете на этот счет? Согласны ли с китайскими работниками или считаете их причины для увольнения неоправданными?