Привлечение инвестиций с помощью техник IT-рекрутинга

За время своей карьеры в IT я убедилась, что могу найти абсолютно любого человека. И я не знаю сферы сложнее по поиску людей, чем IT. Судите сами: на одного разработчика популярного стека технологий охотится около 250 компаний, хорошие IT-специалисты на самом деле не любят менять место работы часто, и продать им job-оффер — это целое искусство. Но в этой статье я расскажу Вам не о продажах, а о том, как собрать целевую базу лидов инвесторов с помощью уникальных техник IT-рекрутинга.

У меня в наборе имеется несколько десятков техник поиска людей, покажу некоторые из них, чтобы Вы поняли как это работает. Данные техники позволяют находить списки нужных людей в два клика и абсолютно законно. Так называемые Boolean search запросы — особые поисковые запросы для Google, работают для поиска в Linkedin, FaceBook, Vk и даже Instagram.

Вот готовые поисковые запросы, если Вы ищите инвестора, например в спортивной тематике:

Вы вводите эти запросы в Google и получаете списки интересных Вам людей и связываетесь с ними. Иллюстрация ниже:

Очевидно, что данные поисковые запросы гибкие, и Вы можете менять их под себя, например фразу “Генеральный директор” менять на “СЕО”, “инвестор” и т.д., также менять название городов.

Когда я слышу от людей, что они не могут найти инвестора, у меня появляется сразу несколько вопросов: А искали ли Вы инвестора 8ч в день, как если бы это было Вашей работой? А этот инвестор, действительно такой уж эксклюзивный человек, что за ним охотится еще 250 таких, как Вы? Вряд ли, ведь скорее всего Ваш инвестор сам в поиске интересных проектов для надежных вложений. Так скорее помогите ему узнать о Вашем прибыльном деле!
Море денежных инвестиций Вам в бизнес💰💰😉