Десятки заинтересованных кандидатов появились уже в день рассылки, а на следующий день, после интервью со мной, я начала показ подходящих кандидатов в нанимающую компанию. Всего СТО провел 14 тех.интервью, 4-х кандидатов рекомендавал на Job-оффер, и со всеме четырмя проведены успешные переговоры до job-оффера, трое приняли, 4-й в резерве. Реальная воронка рекрутинга выглядела так:
Спасибо за интересный кейс.
Скажите, пожалуйста, как вы считали индекс востребованности Android Developers 1/250+?
Какими источниками пользовались?
Благодарю за фидбек 👌✨
Индекс востребованности считается вручную, или с помощью парсеров данные по вакансиям с Hh собираются в таблицу, +просматриваю дополнительные ресурсы типа МойКруг(Хабр Карьера); то же самое по релевантным разработчикам. Далее считается пропозиция, нолики сокращаются и вуаля ✨
А зачем вы считаете эти индексы, это же труд немалый судя по вашему описанию, что они вам дают?
Воронка выше интервью с CTO прямо очень жесткая - зачем столько hr-интервью? У вас контакты - это кто, что про них известно, спамили всем подряд что-ли?
Установка контактов шла только с релевантными кандидатами, так много, тк искали лучших из лучших
А что значит ТОП-10 российской экономики - по какому показателю? По капитализации, прибыли или как?
Статья РБК https://www.google.ru/amp/s/amp.rbc.ru/rbcnews/economics/13/11/2019/5dc542329a7947aa5407f862