Нужно сократить члена профсоюза: что делать?
Сокращение — одно из самых сложных оснований для увольнения сотрудника с точки зрения процедуры. Важно вовремя предупредить работника о сокращении, оценить преимущественное право, предложить свободные вакансии. Но часто большой неожиданностью для работодателя становится фактор профсоюза.
Мы не раз сталкивались в своей практике с ситуацией, когда работодатель отправляет уведомление о сокращении и получает от сотрудника информацию, что он несколько лет состоит в профсоюзе — хотя компания знает, что профсоюзной деятельностью он никогда не занимался.
Мы в BLS умеем работать с профсоюзами и решать подобные ситуации. В нашем сегодняшнем кейсе крупная международная компания из фармацевтической отрасли была вынуждена сократить работника в связи с реорганизацией в его отделе. Но компания столкнулась с непредвиденными сложностями:
- После того, как компания отправила уведомление о сокращении, сотрудник направил HR письмо о том, что он является председателем профсоюзной организации, созданной несколько лет назад.
- В этом случае для проведения сокращения требуется согласие вышестоящей профсоюзной организации.
- Компания решила обратиться к BLS за помощью в увольнении сотрудника, чтобы избежать юридических рисков.
Согласно процедуре, юристы BLS обратились к вышестоящему профсоюзу, но тот отказал в увольнении:
- Вышестоящий союз посчитал, что сотрудника увольняют якобы из-за его социальной активности.
- Кроме того, профсоюз изучил процедуру сокращения (хотя не должен был) и сказал, что работнику предложили не все вакансии.
Мы обратились в суд за оспариванием решения вышестоящего профсоюза. В суде юристам BLS предстояла сложная задача: с одной стороны, доказать, что сотрудник не участвовал в профсоюзной деятельности, с другой — подтвердить правильность проведения процедуры сокращения.
Какие доказательства юристы BLS использовали в суде:
- О создании профсоюза сотрудник в своё время не уведомил работодателя и не занимался профсоюзной деятельностью
- Работодатель запрашивал согласие вышестоящего профсоюза на сокращение работника, но получил немотивированный отказ
- Сокращение инициировано в соответствии с законом: работника вовремя уведомили о сокращении и несколько раз предложили все имевшиеся вакансии, от которых он отказался
Результат
Суд первой инстанции согласился с доводами юристов BLS, апелляция также встала на сторону работодателя. Работодателю удалось уволить работника без юридических рисков и доказать свою добросовестность в суде.