Сергей Остриков
Ну хоть один ответ по делу. Разрешение экрана проверьте у айфон 11, я не говорю про X и ниже, и то этим уже можно гордиться! Двухсимочное есть в Китае, больше нигде. Про батарейки слабые не стал уже говорить, более-менее подтянули их до минималок, а то раньше айфон вообще часов через 6-7 сдыхал уже.
Большинство андроид-телефонов имеет в настройках экрана - тему - на моем три в стандартной прошивке. Плюс куча возможностей по иконкам и темам от тематических сообществ конкретной фирмы-производителя.
Высер получился у вас, ни одного аргумента нет, вы видимо так давно погрязли в iOS и увеерны в ее превосходстве, что даже не представляете все возможности android. Просто зайдите на youtube на канал MobileReviewcom и посмотрите хоть несколько роликов Муртазина на эту тему, он вам откроет глаза.
Практически в любом андроиде можно поменять тему и иконки, их тысячи вариантов, в iOS это можно?
Какие ваши аргументы?
Ну и еще до кучи - убогий центр уведомлений, невозможность установить приложения по умолчанию для открытия файлов или каких-то действий, невозможность очистки кэша приложений, невозможность установить приложение из браузера и еще куча всяких мелочей.
1. В галерее iOS нет отдельного альбома только с фотографиями, сделанными на смартфон. Раздел с фото включает в себя как сами фотографии, так и различные скриншоты и сохраненные изображения.
2. Посредственное разрешение экрана.
3. Для переключения языка в стандартной клавиатуре нужно постоянно перепрыгивать через смайлы.
4. Невозможность легко и просто закинуть какой-нибудь файл в память устройства, чтобы потом также легко и просто через USB-кабель перетащить его в память ПК.
5. Невозможность прослушивать музыку офлайн. Пользователи не могут хранить композиции в памяти аппарата.
6. Нельзя использовать сторонние зарядные устройства.
7. Нельзя использовать вторую симку.
8. Нельзя под себя кастомизировать тему и иконки.
Такая же фейковая реклама бесполезных лекарств, БАДов широко распространена и в российском сегменте рунета. Особенно её много в качестве партнёрской висит на Мейл.Ру
Ну да, родное с дисплеем 640 на 480 лучше конечно
В этом ничего страшного нет, Geely в свое время влили в них приличное количество инвестиций и не дали загнуться как тому же Saab. Вольво по прежнему делает все разработки только в Швеции, а выпускает машины по всему миру, в том числе и в Китае. Технические разработки Вольво использует Geely - например Emrand GT, Atlas и Lynk&Co https://rg.ru/2019/04/16/avtomobili-lotus-i-lynk-co-priedut-v-rossiiu.html
Это фото как пример с машины с системой на андроиде
Китайцы давно делают достойные мультимедиа на андроид, пора проснуться не только Вольво, но и другим автопроизводителям и ставить их с завода по умолчанию. Машину пердолить прошивочками не получится, можно так допердолить, что авто встанет.
Пресса любит все необычное, поскольку в обычном ряду совещаний чиновников, их поездок, криминальных происшествий появилось что-то из ряда вон выходящее. Если бы написали Илону Маску, то это уже бы никого не удивило, а тут Папе...Один увидел у другого, ну и понеслось. + за креатив.
Не факт, я ушел в другую компанию на меньшую оплату после 11 лет в большой и перспективной, потому что поменял по факту скотское отношение и ненормированный рабочий день (вместо нормированного по договору) на нормированный, душевное спокойствие и хорошее отношение работодателя.
Если область деятельности специфическая, то лучше растить кадры в родной компании, отдавать на аутсорс только то, что нельзя сделать самим, и то, курировать их работу. Сторонние агентства зачастую слабо разбираются в специфике, могут косячить на ровном месте или предлагать полный бред, что вызывает только раздражение.
Можно много дискутировать на эту тему. Требования встречаются действительно зашкварные: SEO, SMM, ЯД, GА, контекст, е-мейл рассылки, фотошоп, корэл, эксель уровень гуру, английский advanced, PR, пресса, видео, блогеры, опыт работы - более 5 лет, а в конце вишенка на торте - зарплата до 30 тысяч))) Много раз сталкивался с тем, что по статистике того же hh.ru просмотр откликов у работодателя - 55-60%. Вы зачем тогда вакансию выставляете?
Зато косвенно можно понять как руководство принимает решения и относится к персоналу. Очень часто желание трудоустраиваться туда сразу пропадает.
В мобильном браузере точно нет, может есть в десктопной версии.
Жаль, что тот же HH не дает сформировать пользователю личный список "нежелательных работодателей" в профиле и вносить их в игнор. А то каждый раз они лезут со своими вакансиями в глаза.
Уже существует куча сайтов с отзывами о работодателях. Есть, которые отлавливают "положительные" и восхваляющие отзывы с одного ай-пи, так что видно сразу, кто пытается казаться лучше, чем есть. Но, здесь надо помнить, что о положительном опыте вообще мало кто пишет вообще, а вот если был негативный опыт или конфликт даже у одного из тысячи, то он постарается сделать назло бывшему работодателю.
Может по двум столицам и hh работает, а в провинции довольно бесполезный сайт. Большинство должностных обязанностей в вакансиях взято из области фантастики и ничего с реальностью почти не имеет, за исключением размера заработной платы на те требования, которые заявлены. За три с половиной месяца порядка 20 просмотров резюме работодателями, одно приглашение, на которое не захотелось идти после телефонного разговора с потенциальным работодателем. Но самое веселое - некоторые работодатели даже резюме HH не открывали, не говоря про отклики...
Я с Вами на Ты не переходил. Смотрите обычный, а не Pro