Каждый раз когда я брала нового сотрудника себе в команду, мне помогал стикер!

Конечно, не пустой стикер, а с вопросами. Это вопросы, которые новый сотрудник должен задать мне как руководителю когда получает от меня задачу.

В реальности как я могу поставить задачу:

• на бегу, устно

• голосовым сообщением

• сообщением смс/электронная почта

• сама внести в Битрикс

*в первых трёх случаях сотруднику нужно будет потом руками внести себе эту задачу в Битрикс

Если я дала неполную информацию по задаче, сотруднику необходимо задать уточняющие вопросы чтобы ничего не упустить и принять в работу полную версию задачи.

🟧ВОПРОСЫ:

В каком виде нужен результат?

Какой приоритет у задачи?

К какому сроку?

Каким образом сообщить о готовности?