В моей работе рекрутера стоит непростая задача — подобрать кандидата, чей опыт и масштаб деятельности идеально соответствуют бизнесу клиента и его амбициям на будущее.
Когда я ищу кандидата на высокопоставленную позицию, например, на уровне CEO-1, я сталкиваюсь с обилием резюме на рабочих сайтах и в LinkedIn.
Мой первый шаг — это фильтрация кандидатов по опыту работы и отрасли.
Затем я смотрю на обороты их предыдущих компаний и специфику их работы, после чего отправляю приглашения на интервью.
Моя цель — отобрать таких кандидатов, с которыми мне будет комфортно работать, и в то же время чтобы мой клиент, встретившись с кандидатом, узнал в нем "своего человека".
Я ищу того, кто будет не просто соответствовать требованиям, но и разделит ценности и видение клиента, чтобы их общение было комфортным и плодотворным.