Если допустить ошибку на этапе подбора – это может дорого обойтись. Расскажу, как организовать воронку отбора, на что обращать внимание и как выглядит идеальный кандидат.
Описан сферический конь в вакууме, из реальности только требование 5 лет опыта.
Кстати, вопрос на «техническую эрудицию» автору - а что всем остальным делать, у кого их нет?)