Женя Ртищев
Задался вопросом: "а зачем работодателю нанимать людей с синдромом недостатка внимания". По сути, это очень сложно управляемый человек, который легко может потерять производительную эффективность, плюс ещё у него явно очень индивидуальная мотивация и заставить разделять его цели компании очень сложно. Я к тому, что может быть стоит скрывать данную болезнь и научиться с ней бороться? :-)
А ещё вопрос к автору – почему не заняться собственной разработкой. Скилл видимо есть, желание делать по своему тоже. Зачем работать на компании?
Меня больше заинтересовало, что там целая диаспора Саркисян. Видимо художника в семье не было =)
"Автор ограничил доступ к видео" =/
Очень интересный материал, спасибо. Было бы очень интересно прочитать следующую статью из серии: "Вы инди-разработчик игры, вы её сделали и что же вам сделать дальше?". А то даже как-то не верится, что можно уже с чем-то пробиться :)
Всё верно, лояльность может быть к Сбербанк-Технологии :-) Разработка же там ...