Считаю, что конкуренция за лояльность руководства — самый опасный вид внутренней конкуренции. Она приводит к интригам и разрушает командный дух. Лучше поощрять сотрудников за реальные достижения и вклад в общее дело.
Считаю, что конкуренция за лояльность руководства — самый опасный вид внутренней конкуренции. Она приводит к интригам и разрушает командный дух. Лучше поощрять сотрудников за реальные достижения и вклад в общее дело.