ЧТО МОТИВИРУЕТ СОТРУДНИКОВ? Вы удивитесь, но НЕ только деньги!

Скорее, к ним быстро привыкают и они воспринимаются как должное вознаграждение. Интерес у сотрудников можно разбудить, используя следующее: 1. Признание заслуг. Желательно – публично. Признание достижений сотрудников повышает их самооценку и мотивацию. Публичное признание создает атмосферу уважения и поддержки, что способствует повышению производительности труда. 2. Выделение своей зоны ответственности. Когда работник может сам принимать решения – он делает все, что в его силах. Доверие к сотруднику и предоставление ему автономии в работе стимулирует его к более ответственному и продуктивному выполнению задач. 3. Карьерный рост. Вкладывайтесь в развитие и рост сотрудника в рамках вашей компании, стройте карьерную лестницу вместе. Возможности для карьерного роста и профессионального развития мотивируют сотрудников стремиться к лучшим результатам и оставаться в компании на долгий срок. А вот что НИКАК не влияет на мотивацию, но без этого работники быстро увольняются: 🔴Материальный фактор: задержка или низкая по рынку зарплата, отсутствие скидок от компании на продукцию или отсутствие бонусов. 🔴Условия труда: локация, комфорт в офисе, чай, кофе. Удобные условия труда создают благоприятную рабочую атмосферу, что способствует удержанию сотрудников. 🔴Близкий по духу коллектив и хорошие отношения с руководством: очень заряжает, когда это есть, и демотивирует, когда с этим все плохо. Хорошие отношения в коллективе и с руководством создают позитивную рабочую среду, что способствует повышению производительности труда. Это не плюшки, а база. Все перечисленное выше - необходимый минимум, так называемый гигиенический фактор, без которого сотрудники предпочтут в итоге не вашу компанию. Их отсутствие напрямую может привести к неудовлетворенности и увольнению. Добавьте первые три пункта и ваш бизнес будет процветать. Важно помнить, что мотивация сотрудников – это комплексный процесс, включающий как материальные, так и нематериальные факторы. Правильное сочетание этих факторов поможет создать эффективную и продуктивную команду. А что мотивирует вас?