Елена Полунина

А может наоборот… выведут его на новый уровень? Давайте разбираться.

Продолжаю тему систематизации управления внутри компании, особенно важной для эффективного взаимодействия с разными поколениями сотрудников. Сегодня рассмотрим, как создать систему оценки показателей и мотивации, адаптированную под каждое поколение, чтобы каждый сотрудник мог проявить себя наилучшим образом. СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 1…

Понимание различий между поколениями X, Y, и Z ваших сотрудников поможет вам выстроить более эффективные коммуникации и управленческие процессы в вашей компании. В последней публикации вы увидели различия этих поколений и выработали базовые подходы к каждому из них. Теперь давайте углубимся в каждое поколение и определим, как именно максимизиро…

Нанять эффективного сотрудника – задача непростая. Вы просматриваете сотни резюме и проводите десятки часов на собеседованиях, в итоге оказывается, что потенциальные кандидаты не те, за кого себя выдают.