Анастасия Скворцова

Никаких оценочных суждений — просто топ-20 СУРВ, которые помогут компании собирать информацию о действиях сотрудников и анализировать их продуктивность.

Сегодня мы живем в мире, где продуктивность стала метрикой учета успеха. Постоянная гонка за результатами, ощущение нехватки рабочего времени и стремление быть «всегда на связи» подталкивают нас к мысли, что чем больше мы работаем, тем лучше. Но где заканчивается продуктивность и начинается выгорание?

Сегодня предлагаю вам изучить топ-10 систем учета рабочего времени (СУРВ), которые можно и нужно внедрять в компаниях.

Вы выходите из офиса, когда даже ночная смена уборщиков уже разошлась по домам. Часы показывают время, которое большинство нормальных людей ассоциирует не с выходом с работы, а с фазой глубокого сна.

Всем привет! Снова я и снова про переработки… Как и многие офисные сотрудники, я когда-то верила в силу переработок. Придя в компанию пару лет назад, я была готова доказывать свою ценность всеми возможными способами.

Прекрасно жить в мире, где на работу приходишь к девяти, уходишь ровно в шесть, а шеф встречает тебя не ворохом срочных задач, а комплиментами и цветами.

Ну вот, я опять сижу в офисе, где вместо нормального графика приходится каждый день доказывать, что переработки – это не суперсила, а скорее слабость компании.

Вы знаете, что такое выйти с работы, когда за окнами уже давно стемнело? Да, именно это я переживаю практически каждый день. Конечно, можно было бы подумать – я преданный сотрудник, который работает на благо компании, но, честно говоря, вся эта переработка скорее напоминает бой за выживание в офисных джунглях.