Переработки до посинения: как начальство забывает о личном времени сотрудников

Вы знаете, что такое выйти с работы, когда за окнами уже давно стемнело? Да, именно это я переживаю практически каждый день. Конечно, можно было бы подумать – я преданный сотрудник, который работает на благо компании, но, честно говоря, вся эта переработка скорее напоминает бой за выживание в офисных джунглях.

Почему же так выходит, что начальство считает нашу энергию бесконечной, как заряд батареек «Duracell»? Я давно задаю себе и своему руководителю этот вопрос, но он только руками разводит, а параллельно следит за каждым чихом.

Представьте себе картину…

…обычный офисный день, вы приходите на работу полные сил и оптимизма, ведь сегодня точно уйдете в положенные 6 вечера. Но вот наступает полдень, затем четыре часа, а тут начальник подходит с новой задачей, которая «не терпит отлагательств». И вот вы снова сидите до поздна, в который раз убеждаясь, что домашние дела и встреча с друзьями снова переносятся.

Возможно, я прозвучу скептично, но похоже, что для некоторых руководителей «работа до упора» – это синоним «ответственности». Но на деле, постоянные переработки снижают продуктивность, увеличивают уровень стресса и ухудшают общий моральный дух коллектива. Всем нужно отдыхать, чтобы восстанавливать силы, иначе мозг просто перестанет с нами сотрудничать.

Помогите…

Вот тут-то на помощь и приходят системы учета рабочего времени. Но как сказал бы мой начальник – «бесполезная вещь». Эти чудесные инструменты позволяют не только отслеживать, кто сколько работает, но и помогают понять, где действительно необходимы дополнительные усилия, а где можно расслабиться. И не думайте, что такие системы предназначены исключительно для крупных компаний – даже небольшой офис может значительно выиграть от внедрения такого решения.

Crocotime – одно из самых популярных отечественных решений для учета рабочего времени. Убивает двух зайцев сразу – руководитель видит, сколько времени сотрудники проводят за выполнением задач, а сотрудник может спокойно выбирать себе новые тапочки для душа в перерывах. А все почему? Потому что продукт не раскрывает личные данные, которые начальству знать не положено.

Еще одно решение – Kickidler. Здесь та же система – мониторинг рабочего времени, анализ продуктивности и даже предотвращение нарушений безопасности. Но есть просто огромный минус – руководитель может отслеживать буквально каждый шаг сотрудника за компьютером через скриншоты. Такое мы не одобряем…

Ну и конечно, нельзя не упомянуть Стахановец – сама компания пишет, что продукт помогает предотвратить профессиональное выгорание. Интересно, у них в тех. поддержке работает психолог? Суть продукта та же – анализ рабочего времени. Но и здесь без опасения за конфиденциальность не обошлось – мониторят даже личные чаты. Никакого тебе права тайны переписки.

Идеальный мир существует

Давайте на минутку представим мир, где рабочий день заканчивается в 6 вечера, и вы уходите домой без чувства вины. У вас есть время на себя, на семью, на хобби. Вы отдыхаете и возвращаетесь на работу на следующий день полными энергии. Звучит как мечта, не так ли? Но это вполне возможно, если начальство осознает важность учета рабочего времени и внедряет соответствующие системы.

Конечно, есть и те, кто скажет: «Да что там женщины, они вообще ни на что не жалуются и всегда справляются!» Но на самом деле, как и у всех людей, у нас есть свои пределы. Мы можем работать усердно, но это не значит, что мы должны приносить свою личную жизнь в жертву ради корпоративных целей. Важно помнить, что довольный сотрудник – продуктивный сотрудник.

Итак, давайте вернемся к реальности и сделаем нашу работу лучше и комфортнее. Внедрение систем учета рабочего времени поможет не только предотвратить переработки, но и сделать рабочий процесс более прозрачным и справедливым. Ведь в конечном итоге, мы все хотим не просто работать, а работать эффективно и с удовольствием. А там, глядишь, и начальство поймет, что счастливые сотрудники приносят компании гораздо больше пользы.

Так что, дорогие коллеги, держитесь и не забывайте о своем праве на отдых! А начальству – пора бы уже задуматься о наших условиях труда и внедрить что-то, что поможет всем нам работать лучше.