Настоящая забота о сотрудниках была реализована в СССР. За счёт масштабирования предприятий большинство сотрудников, которые работали в городах, имели доступ к ведомственным больницам, почти бесплатным домам отдыха, пионерским лагерям для детей. Получали квартиры от предприятия, пользовались кассами взаимопомощи. И главное, были защищены от увольнения по прихоти начальства.
Современные "well-being" призваны сэкономить на зарплате сотрудников. Вместо положенных оплат переработок, гарантий стабильной работы, сотрудникам предлагают тренинги, продажу инфо-продуктов, медицинскую страховку, и кофе-машину в офисе, называя это комфортной средой.
Настоящая комфортная среда внутри, а не снаружи. Если работник чувствует себя пустым винтиком в системе, который может быть в любой момент сменён на более покорный винтик, мотивации у него не будет.
Настоящая забота о сотрудниках была реализована в СССР. За счёт масштабирования предприятий большинство сотрудников, которые работали в городах, имели доступ к ведомственным больницам, почти бесплатным домам отдыха, пионерским лагерям для детей. Получали квартиры от предприятия, пользовались кассами взаимопомощи. И главное, были защищены от увольнения по прихоти начальства.
Современные "well-being" призваны сэкономить на зарплате сотрудников. Вместо положенных оплат переработок, гарантий стабильной работы, сотрудникам предлагают тренинги, продажу инфо-продуктов, медицинскую страховку, и кофе-машину в офисе, называя это комфортной средой.
Настоящая комфортная среда внутри, а не снаружи. Если работник чувствует себя пустым винтиком в системе, который может быть в любой момент сменён на более покорный винтик, мотивации у него не будет.