Мы много вкладываем в HR-бренд, проводим стажировки и привлекаем молодых специалистов. Удержание сотрудников — более сложная задача, чем найм. Профессионалам всегда хочется посмотреть, как устроено в других местах, поэтому у нас приветствуется горизонтальное развитие, переход между отделами. Мы стараемся менять задачи и фокус, чтобы обеспечить постоянный рост. Проводим «Умные пятницы» — дни, когда коллеги делятся друг с другом знаниями и интересными кейсами. Для каждого сотрудника создаем пути индивидуального профессионального развития.