Они и происходят в приложении, но так же им нужны новые люди постоянно, они занимают билборды на дорогах, рассылают всякие акции на почту, активно продвигаются по seo. Борьба за рынок и его сегменты.
Озону больше всех нужно, это даёт ему вывод именно карточки наверх поиска) то есть ищите вы брюки себе купить, например, и чтобы вывелся именно озон и именно подходящий популярный товар это большая работа.
Ого, интересное замечание, а почему так? Вы же получаете крайне релевантный опыт и можете его использовать на втором клиенте тоже. Тренер ведь будет тренировать не одного человека, стремящегося к чемпионству)
Кстати да, думаю важен фон этого ухода. Если человек бросил работу и свалил зачем он снова нужен) а если разошлись и у всех была информация и возможность реагирования то другое.
У меня на прошлом месте работы один человек уходил и возвращался три раза и почти сразу снова был недоволен и длительностью рабочего дня и трудностями и зарплатой и снова говорил я уйду.
Они и происходят в приложении, но так же им нужны новые люди постоянно, они занимают билборды на дорогах, рассылают всякие акции на почту, активно продвигаются по seo. Борьба за рынок и его сегменты.
Смотря что понимать под сутью)
Озону больше всех нужно, это даёт ему вывод именно карточки наверх поиска) то есть ищите вы брюки себе купить, например, и чтобы вывелся именно озон и именно подходящий популярный товар это большая работа.
Можно ли свой план ставить исполнителю или он должен его готовить самостоятельно и давать на утверждение?
Кстати да, тоже нередко встречал такие компании, что не обрабатывают свои входящие заявки))) смешно очень
Можно дать задание, дать денег и.. ждать результата?)
Кстати да, интересно можно ли чтобы мой проект вели исключительно сеньёры?)
Ого, интересное замечание, а почему так? Вы же получаете крайне релевантный опыт и можете его использовать на втором клиенте тоже. Тренер ведь будет тренировать не одного человека, стремящегося к чемпионству)
Я интересуюсь что вы сделаете за это время, а не я)
На каком промежутке уже можно ждать рост? Каждый квартал или больше?
А работаете ли вы в одной нише с разными компаниями, например конкурентами, вы будете продвигать обоих?)
Как это?
Паша директор, а почему так представляешься?)
Кстати да, думаю важен фон этого ухода. Если человек бросил работу и свалил зачем он снова нужен) а если разошлись и у всех была информация и возможность реагирования то другое.
Он реально делал очень тяжёлую малооплачиваемую работу, на его место и брать то некого было)
У меня на прошлом месте работы один человек уходил и возвращался три раза и почти сразу снова был недоволен и длительностью рабочего дня и трудностями и зарплатой и снова говорил я уйду.
Скажите, кто разбирается, норм кейс или вода?
Интересно посмотреть сколько маленьких компаний успешны.