А как вы это разруливаете внутри команды? Как ты упомянул, что иногда «Джуны» или «мидлы» что-то умеют, а что-то нет. Если руководство об этом знает, то коллеги не всегда. Как тогда им работать? Когда коллега знает, что ты джун, то не будет ожидать чего-то большего от тебя, будет снисхождение, помощь. Увидела про оценки, но оценки иногда не соответствуют действительности, человек может думать, что он справится, но на деле может оказаться не так. Если мидл или сеньор уже на опыте сможет найти решение или спросить у коллег, то джун по неопытности может сидеть до последнего с решением задачи.
А как вы это разруливаете внутри команды? Как ты упомянул, что иногда «Джуны» или «мидлы» что-то умеют, а что-то нет. Если руководство об этом знает, то коллеги не всегда. Как тогда им работать? Когда коллега знает, что ты джун, то не будет ожидать чего-то большего от тебя, будет снисхождение, помощь. Увидела про оценки, но оценки иногда не соответствуют действительности, человек может думать, что он справится, но на деле может оказаться не так. Если мидл или сеньор уже на опыте сможет найти решение или спросить у коллег, то джун по неопытности может сидеть до последнего с решением задачи.