12 Космонавтов
Дизайн-поддержка любого бизнеса. Графический, digital, UX|UI, моушен и другие виды дизайна
Маргарита, спасибо, что оценили статью) Пока наш эксперимент показал обратную проблему: ИИ высоко оценил некоторых кандидатов, а качество их портфолио оказалось низким. Но и наоборот тоже может быть, безусловно. Поэтому мы хотим создать комплексную систему оценки: ИИ — скаут — менеджер. Будем стремиться сделать так, чтобы не пропустить действительно талантливых специалистов.
Пока таких планов нет. Сейчас цель — поручить ИИ всю рутину, чтобы освободить скаута для важных задач. Видеоинтервью — важный, но не обязательный этап рекрутинга. Мы даем возможность претендентам записать аудио, а в некоторых случаях вообще пропустить этот этап. В любом случае успешный претендент будет проходить финальное видеоинтервью с менеджером.
Это правда, ИИ тоже требует ежемесячных расходов
В этом преимущество ИИ — он знает и применяет то, что мы в него вложили. Ну и, конечно, отсутствует тот самый "человеческий фактор": голова не болит и плохого настроения не бывает)
По видеоинтервью вопрос дискуссионный. У нас в коллективе тоже разные мнения по этому поводу) Но есть специальности, где коммуникационные навыки очень важны. В таких случаях мы хотим заранее посмотреть, как человек держится и излагает свои мысли. Но этот этап точно не решающий: если у специалиста отличное резюме и портфолио, мы его обязательно пригласим на интервью с менеджером.