Кейс: сотрудник неожиданно увольняется

Навеяно недавним случаем в компании подруги, так что основано на реальных событиях и собственном опыте.

Ключевой сотрудник вдруг пишет заявление об увольнении. До этого он исправно выполнял важный и ответственный функционал, а отношения с командой и руководителем были хорошие, даже дружеские.

Руководитель в шоке. Сотрудник ни разу ни о чем таком не говорил, всегда отлично работал, а уход сейчас ой как не вовремя. Пробует отговорить, но причина - предложили финансовые условия, которые текущая компания прямо сейчас обеспечить не может + хороший соцпакет с ДМС. И это оказалось важно. По процессу все понятно - заявление и 2 недели на отработку.

А руководителя буквально трясет - обида и злость на сотрудника, который так поступил. И водоворот в голове из возмущений и страхов:

▫Как он мог так подвести

▫Почему раньше не говорил, что ему это важно

▫Почему делал вид, что все хорошо

▫На кого теперь переложить задачи увольняющего сотрудника?Придется какое-то время самому тащить

▫Нового такой квалификации найти сложно

И вот за один разговор, сотрудник, который отлично работал, становится как бы предателем, а в оставшиеся две недели чувствует себя ненужным и неважным. Отношение к нему кардинально меняется, он фактически невидимка, на которого скидывают максимум задач. Ну а что, все равно уходит, теперь можно не возиться.