Карьерные шахматы

Сотрудники будут уходить, всегда. По собственному желанию или по вашей инициативе.

Итак, я руководитель команды. И вдруг два сотрудника сообщают, что собираются одновременно увольняться.

Продолжая тему увольнений, вспомнился еще один кейс.

Я встречала 2 крайности в руководителях в части уровня контакта с командой:

Разговариваю с руководителем и вижу, что он впервые столкнулся тем, что сотрудник уходит сам. На этой позиции он около года, относительно недавно только сформировал команду.

Навеяно недавним случаем в компании подруги, так что основано на реальных событиях и собственном опыте.

Я почти не встречала случаев, когда сотрудников прямо-таки выращивали на руководящую роль. Скорее всего, мы все себя где-то хорошо показали, что-то сделали лучше других, кто-то увидел в нас потенциал - и так однажды мы впервые оказались на руководящей должности.

Я Галя, и я управляю командами около 15 лет, давно и не один раз прошла все стадии начинающего руководителя. В моем портфолио почти вся палитра всевозможных кейсов с сотрудниками, и сейчас меня сложно чем-то удивить. Не зарекаюсь, конечно, но давно такого не бывало)