10 вопросов на собеседовании, чтобы узнать настоящего кандидата

Собеседование — это не просто формальность, это важная возможность определить, подходит ли кандидату вашей компании. Подобранные вопросы могут правильно раскрыть личные качества, мотивацию и стиль работы соискателя. Как же обратить внимание на новые качества кандидата? Ниже представлены 10 вопросов, которые помогают лучше понять профессиональные и личностные аспекты соискателя.
1. «Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с трудной работой, с которой ранее не имели дел?»
Этот вопрос поможет выяснить, как кандидат справляется с новыми вызовами и нестандартными ситуациями — вы узнаете о его подходе к поиску решений и способностях учиться на опыте.
2. «Когда вы в последний раз выезжали за пределы своей зоны комфорта, и какой был результат?»
Такой вопрос позволяет узнать, как соискатель относится к переменам и трудным ситуациям, а также определить его готовность к развитию и экспериментам.
3. «Как вы справляетесь с многозадачностью и расставляете приоритеты?»
Умение организовать свое время — важный навык для профессионалов. Ответ на этот вопрос покажет, что кандидат наконец-то научится эффективно работать в условиях давления.
4. «Расскажите о случае, когда вы работали с коллегами, обладающими противоположными взглядами. Как вы справились с этим?»
Этот вопрос дает представление о навыках кандидата в командной работе и разрешении проблем, а также о его гибкости и способностях к конструктивному диалогу.
5. «Какие задачи вызывают у вас наибольший интерес и почему?»
Ответ на этот вопрос поможет понять истинные увлечения кандидата. Если они соблюдают требования к должности, это повышает ограничения его высокой производительности и мотивации.
6. «Опишите ситуацию, когда вы не достигли поставленной цели. Как вы с этим справились?»
Этот вопрос сфокусирован на восприятии неудачного кандидата и на том, как он извлекает из них уроки для личного роста.
7. «Как вы воспринимаете критику?»
Важный вопрос, который поможет определить открытость кандидата для обратной связи и степень его способности работать над собой.
8. «Какое ваше самое первое достижение в карьере?»
В данном вопросе показано, что кандидат считает своим успехом и серьезными достижениями в соответствии с требованиями и ценностями компании.
9. «Что для вас важно в организации корпоративной культуры?»
Ответ на это поможет оценить, что кандидат постепенно сможет адаптироваться к атмосфере вашей компании и разделит ее ценности.
10. «Какие три качества вы хотели улучшить в себе?»
Этот вопрос подсвечивает уровень самосознания кандидата и его отношение к личностному развитию и постоянному развитию.
Заключение
Выявление истинной личности кандидата на собеседовании может быть основой. Однако, предоставляя данные вопросы, вы сможете лучше понять, как он справляется с различными ситуациями и что для него на самом деле важно. Такой подход к собеседованиям превращает их в эффективный инструмент для настоящего поиска профессиональных кадров, которые отлично пишутся в вашей команде.